På samme måte som gullgraverens kunnskap om hvor man høyst sannsynlig kan finne gull, hvilke teknikker man skal bruke, og hvilke verktøy som er mest effektive, er de samme prosessene utrolig viktig for å finne den riktige medarbeideren.
Det å finne potensielle kandidater til en spesifikk jobb krever mer og mer av bedriften som skal rekruttere. I Norge har tradisjonelle stillings-nettsider og andre bransjenettsider m.m. dominert i metodebruken for søk etter kandidater. Men det er ikke alltid at alle potensielle kandidater til en stilling er så aktiv i jobbsøkingen eller at de som søker aktivt har den helt rette kompetansen og profilen man er ute etter, dermed må man utvide kanalvalgene.
